強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法條，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的處罰

中國(guó)是個(gè)法制國(guó)家，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為是一種違法行為，這就是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪相關(guān)問(wèn)題，小編為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪概念：

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。在刑法修正案八出臺(tái)之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”。如今，刑法修正案八已出臺(tái)，將本罪稱(chēng)為“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪構(gòu)成要件：

主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。

主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國(guó)憲法所明定。

所謂國(guó)家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

所謂強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動(dòng)。至于勞動(dòng)是有償?shù)模€是無(wú)償?shù)?，則不影響本罪成立。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長(zhǎng)時(shí)間無(wú)償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無(wú)償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的;等等。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪認(rèn)定：

本罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒(méi)有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

本罪與非法拘禁罪的界限

用人單位的直接責(zé)任人員如果對(duì)職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

這里要注意的是：一為限制自由，且強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。一為剝奪自由，實(shí)施拘禁。

強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問(wèn)題

實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中，如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對(duì)此結(jié)果有過(guò)失的，對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過(guò)失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過(guò)失致人死亡罪的想象競(jìng)合犯。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)：

刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

“單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?/p>

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)：

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，應(yīng)予立案追訴。

明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，應(yīng)予立案追訴。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪司法解釋?zhuān)?/h2>

[刑法條文]

我國(guó)刑法第二百四十四條規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

【司法解釋】

最高人民檢察院、公安部

《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)》

(公通字[2008]36號(hào))

第三十一條　[強(qiáng)迫職工勞動(dòng)案(刑法第二百四十四條)]用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;

(二)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;

(三)強(qiáng)迫婦女從事井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，或者強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以上的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(四)強(qiáng)迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，或者從事高空、井下勞動(dòng)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)的;

(五)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

最高人民檢察院、公安部

《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)的補(bǔ)充規(guī)定》

公通字〔2017〕12號(hào)

六、將《立案追訴標(biāo)準(zhǔn)(一)》第三十一條修改為：[強(qiáng)迫勞動(dòng)案(刑法第二百四十四條)]以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，應(yīng)予立案追訴。

明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，應(yīng)予立案追訴。